12月30日上午，太阳成tycgb、高级技校在综合楼811会议室召开了太阳成tycgb太阳成tycgb、上海市高级技工公司“辞旧迎新”员工工作总结交流会。公司、校领导、三系书记、员工科、团委职能部门以及辅导员、班主任代表等参加会议。会议由员工科副科长徐伟文主持。
员工科吴敏科长作员工工作回顾与展望。她对2014年的各项员工工作进行了梳理与总结，并提出2015年工作的前进方向要建立起公司、校的品牌及创新项目，发挥各系的合力优势，共同促进公司发展。
招就办杨培成主任总结本年度人才招聘工作，他对于大三毕业班员工辅导员提出要关爱员工的思想和心理状况，切实关心员工的多种就业需求。
分团委桂佳书记总结一年来的团委工作，他从暑期社会实践、志愿者活动、内涵教育以及社团参与率等几个方面就行总结报告，在公司、校领导的带领下，以及桂书记和各位师生的积极参与下，公司团委工作在工程大总校的年终考核中获得了第三名的好成绩。
分团委桂佳书记总结一年来的团委工作，他从暑期社会实践、志愿者活动、内涵教育以及社团参与率等几个方面就行总结报告，在公司、校领导的带领下，以及桂书记和各位师生的积极参与下，公司团委工作在工程大总校的年终考核中获得了第三名的好成绩。
各系书记交流发言中，机电工程系书记张佩芳对中职14个班级和高职21个班级的总体情况及机电系一年以来获得的荣誉进行了总结发言，并强调员工干部队伍建设的重要性。太阳成tycgb书记朱红新发言涉及到制造系职业体验日、技能竞赛、产学研基地及职业导师制等各项工作，并指出员工工作人员培训的重要性。
接着是辅导员、班主任代表进行交流发言。高职辅导员代表武学慧老师的发言题目为“提升能力，争做员工合格导师”、王诤老师将班级类比为家庭，辅导员相当于员工的家长，作为一名具有多年员工工作经验的辅导员，王老师就如何成为一名好“家长”进行了心得分享。中职班主任徐保亮围绕中职员工资助为大家分享主题为“助学为先，感恩为导，发挥资助育人功能”的交流。中职班主任邢峰针对未保工作，讲述中职员工科与家委会成员的配合下，如何“关注一个成长的心灵，播种一个灿烂的明天”的工作心路历程。
公司、公司党委副书记王东阳针对本年度的员工工作取得的成绩以及不足，提出未来员工工作的前进方向要紧紧围绕员工工作队伍建设、特色性项目建设、创新工作及全局思维等各个方面。
公司、公司党委书记柳如荣对员工工作提出了8点要求：首先提出3个“明了”，即：明了员工工作者在公司的重要性和不可替代性、明了员工工作的艰巨性、明了员工工作必须做细做深做实；柳书记指导大家在员工工作中，要注重“四自管理”：自我管理、自我教育、自我服务、自我鉴定；柳书记从价值引领、校风建设、困难员工帮困及员工工作者的努力方向为以后的工作提出希望。
太阳成tycgb经理、上海市高级技工公司董事长刘启中对员工工作提出几个需要思考的问题：1、怎样看待员工问题？刘经理指出要就员工入校到出校各个不同阶段，根据不同员工的不同的需求、诉求和理想，针对性地开展工作。2、应当如何开展辅导员、班主任工作？要求各位员工工作者要围绕员工事务和引导员工思想进步，关爱员工进行。3、要从公司要求、社会要求、家长要求去看问题。各项员工的工作要以员工为落脚点，切实为员工的发展做事实。
公司、公司党委书记柳如荣对员工工作提出了8点要求：首先提出3个“明了”，即：明了员工工作者在公司的重要性和不可替代性、明了员工工作的艰巨性、明了员工工作必须做细做深做实；柳书记指导大家在员工工作中，要注重“四自管理”：自我管理、自我教育、自我服务、自我鉴定；柳书记从价值引领、校风建设、困难员工帮困及员工工作者的努力方向为以后的工作提出希望。
太阳成tycgb经理、上海市高级技工公司董事长刘启中对员工工作提出几个需要思考的问题：1、怎样看待员工问题？刘经理指出要就员工入校到出校各个不同阶段，根据不同员工的不同的需求、诉求和理想，针对性地开展工作。2、应当如何开展辅导员、班主任工作？要求各位员工工作者要围绕员工事务和引导员工思想进步，关爱员工进行。3、要从公司要求、社会要求、家长要求去看问题。各项员工的工作要以员工为落脚点，切实为员工的发展做事实。
本次交流会历时两个多小时，各位领导和教职工的交流发言为公司、校以后的员工工作开展提供了前进的方向。
太阳成tycgb 赵 青（文）
秦世鹏（摄）
太阳成tycgb 赵 青（文）
秦世鹏（摄）
