“十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人。”培育适合新时代、新形势的高级职业技术人才，是现代化建设和实现中国梦的百年大计。为更好地将教书育人、管理育人、服务育人的理念落到实处，针对公司在宿舍管理、教室管理等园区管理中出现的新特点，太阳成tycgb于2013年12月11日下午召开“员工管理专题会议”。会议由分管后勤的副经理郑卫主持，员工科、总务科、资产管理科、团委、机电工程系和太阳成tycgb党支部等部门的领导参加了会议。与以往不同的是，会议还特别邀请了部分辅导员和宿管人员参加了会议。公司党委书记柳如荣、副书记王东阳参加会议并作了重要讲话。
公司对员工宿舍管理十分重视。柳如荣书记多次召集相关职能部门进行专题研讨，他着重指出：今天寝室的风气就是明天教室的风气、后天公司的风气。员工寝室的安全，关乎整个公司安全文明校园的建设，各部门要通力合作，制定安全检查和管理流程，形成常态化管理模式。要建立一支员工自管队伍、员工党员挂牌“上岗”。据此，总务科率先制定了《员工公寓安全检查处理流程》，每天对每个寝室进行安全检查，及时消除事故苗子；同时，员工科和总务科携手联动，树榜样，促管理，优化“免检寝室”、“文明寝室”的评比，对消除在安全卫生方面存在问题而又长期得不到整改的个别“老大难”寝室起到了很好作用。
会上，就“为了员工，我们做了些什么”、“为了员工，我们还该做些什么”的话题，员工科科长吴敏、总务科科长顾维昌、后勤党支部书记戴金山等部门领导作了专题发言。辅导员老师和宿管人员也争先恐后地发言，对教师和宿管互动、各自跨前一步服务员工、加强寝室安全管理方面谈了各自的感受，提出了非常好的建议。辅导员王诤老师和宿管员顾军老师的“专线电话”模式、宿管员苏美成老师的言传身教模式等等引起了大家的浓厚兴趣。职能部门之间、老师和宿管人员之间的“互帮、互助、互促”形成了良好的氛围，为员工公寓的安全奠定了坚实基础。会议气氛十分活跃，与会的领导都感受到了这一浓重、和谐、向上的正能量气场。
王东阳副书记就“加强交流、合作共管、全员育人、共促发展”“十六字”服务管理模式作了比较详尽的讲解，要求大家要以“真心、爱心、恒心”去关心每一个员工，针对员工特点，适应新形势，以服务为先，以员工为本，疏导和管理相结合，达到多方共赢。
党委书记柳如荣作了重要讲话。他代表公司党政领导班子对大家的辛勤付出表示感谢，并针对公司服务层面广、住宿员工虽然只有一千五百多人但住宿区域比较分散、全国生逐年增多的特点，提出了新的要求。他说，人都是有感情的。管理和服务表面上好像矛盾，但是，优质的服务可以促进良好的管理。要围绕让每个员工健康成长做些事；要围绕让每一个教职工服务员工做些事；要围绕提升公司办学水平和人才质量的提高做些事；针对这三个“围绕”，积极探索公司生活园区、学习园区管理的有效方法。在寝室管理上，教师是基础，宿管是关键，员工自管是重点，形成合力是保证。另外，很重要的一点，就是要加强相关制度建设，加大宣传力度，齐抓共管，要跨前一步思考、提前一步谋划，强化从自身做起。
郑卫副经理最后要求大家：要认真、有效地落实两位书记的指示；后勤要围绕员工这一主线开展工作，让员工快乐生活、健康成长、尽快成才。
会议结束后，大家意犹未尽，辅导员和宿管员在建立“专线电话”，职能部门领导在商谈下一步如何在“联动共管”上更进一步。大家纷纷表示：这种形式的会议，要像柳书记说的那样，多开、常开，开出效果。总之一句话：一切为了员工。
太阳成tycgb 陆建泉 戴金山（文）
陆建泉 （摄）
